よくあるご質問

2017年度新卒採用について

勤務地の希望はきいてもらえますか?
基本的に本人の希望を尊重し、会社が判断する適正などを総合的に判断した上で配属先を決定します。
必要なスキル、資格はありますか?
入社後の新人研修の中で必要な知識やスキルを身につけていただきますので、入社前に専門的な知識・スキルを持つ必要はありません。ただし、営業職は車の運転が必須となりますので、入社までに普通自動車運転免許の取得をお願いしています。
2017年9月に卒業予定ですが応募はできますか?
2018年4月に入社可能で職務経歴のない方でしたら応募可能です。何らかの職務経歴がある方は中途採用からのご応募をお願いいたします。

職場環境・社内制度について

入社後に職種を変更することはできますか?
原則として入社後に他の職種に変更する制度はありません。ただし、本人が職種変更を希望し、会社が必要と判断すれば職種を越えて異動する場合があります。
転勤や異動はありますか?
一定のサイクルはありませんが、本人の適正や業務の必要に応じて行われます。また、職種に関わらずグループ会社への転籍制度があります。
入社後の研修はどのようになっていますか?
新卒入社の方は新入社員研修、工場研修、フロント研修、OJT研修を通して社会人としてのスキルや会社の事業概要、具体的な仕事内容について学んでいただきます。
中途入社の方は中途入社研修で会社のビジョンやグループの事業概要を中心に必要となる知識・スキルを習得していただきます。
評価制度はどのようになっていますか?
目標とする成果を達成するための過程を重視するプロセス評価を行っています。社員の意欲やそれに伴う行動を評価することで、長期的に成果を生み出す人材の育成を目指しています。
評価は半期ごとに上司との1対1の面談によって行われます。
有給休暇はありますか?
入社半年後に10日間の有給休暇が付与され、半日単位から取得することが出来ます。その後は勤続年数に応じて最大20日まで付与日数が増えます。
また、有給休暇は2年間有効なので仕事との兼ね合いや予定を考えて取得することができます。